Cognit Path / Para transformar

Transforma tu empresa. Quédate con la capacidad.

Un recorrido de 9 a 12 meses para que tu equipo pueda seguir transformándose, incluso sin nosotros.

Agenda una conversación sobre Path
9–12 meses hacia la autonomía
Programa de precio fijo · pago mensual
Capacidad que permanece

Alinear · aprender · transformar

¿Es para tu empresa?

Quieres que tu equipo aprenda y siga solo.

Hay iniciativas sueltas que no se conectan.

La cultura importa tanto como la tecnología.

Si prefieres delegar la ejecución de una función, explora Run. ↗

Cinco brechas. Una ruta.

01

Dirección: prioridades claras y líderes alineados

↗
02

Gente y cultura: habilidades y adopción real

↗
03

Procesos: eliminar, simplificar y después automatizar

↗
04

Sistemas y datos: una sola fuente de verdad

↗
05

Gobierno: seguridad, políticas y responsabilidades

↗

Así avanzamos.

01

Diagnóstico de brechas · 6 semanas.

02

Fundaciones · 3 meses, con primeros resultados visibles.

03

Despliegue con tu equipo · 3 a 6 meses.

04

Autonomía · tu equipo toma el control.

Los números que importan.

Ejemplos de indicadores. Elegimos contigo los que respondan a tu negocio.

Adopción de IA por área

Horas liberadas

Tiempo de ciclo de procesos clave

Tu inversión,
desde el principio.

Alcance, entregables e indicadores acordados antes de comenzar.

Cognit Path

Programa de precio fijo · pago mensual

Recibes una propuesta con el monto y las condiciones antes de comprometerte.

Agenda una conversación

Antes de empezar.

¿Por qué empieza por la gente?+

Porque una herramienta solo crea valor cuando el equipo puede usarla, confiar en ella y hacer suyo el cambio.

¿Qué pasa al terminar?+

Tu equipo toma el control. Puedes elegir un acompañamiento ligero adicional, con alcance acordado.

¿Cuánto tiempo requiere del equipo?+

El programa requiere participación del equipo y sus líderes. Acordamos responsables y dedicación por fase antes de empezar.

¿Incluye licencias de tecnología?+

La propuesta identifica las herramientas necesarias y distingue los honorarios de los costos de licencias.

¿Qué pasa si cambia el liderazgo?+

Revisamos prioridades y responsabilidades con la nueva dirección para acordar cómo continuar. La documentación y la capacidad desarrollada permanecen en la empresa.